С 2009 г. бюджетный набор в магистратуру НИУ ВШЭ больше, чем в любом другом вузе страны,  в 2012 г. составит около 2000 бюджетных мест по 22 направлениям подготовки.

О программе

Направление: 030900.68 "Юриспруденция"

Где читается: факультет права

Магистерская программа «Правовое обеспечение управления персоналом» рассчитана на подготовку высококвалифицированных специалистов в области правового обеспечения управления персоналом, способных:

• применять полученные знания, умения, навыки и компетенции в правоприменительной деятельности организаций, учреждений, предприятий, в том числе их юридических  служб и служб персонала;
• эффективно функционировать в  юридических  и кадровых службах органов государственной власти РФ и субъектов РФ, а также муниципальных образований;
• активно взаимодействовать в рамках системы социального партнерства, представляя интересы работодателей и их объединений.

На сегодняшний день ни одно высшее учебное заведение Российской Федерации не готовит магистров по данному комплексному направлению. В подобных условиях создание программы подготовки специалистов магистерского уровня, способных осуществлять управление персоналом с соблюдением всех требований законодательства при максимальном и гармоничном учете интересов сторон трудовых отношений представляет собой экономически эффективную и социально значимую задачу.

В магистерской программе «Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами» выражена компетентностная модель подготовки магистров, которая формируется в рамках Болонского процесса и становится универсальной моделью высшего образования в европейских странах, в том числе в России, основой перехода к образовательным стандартам третьего поколения.

Особенностью данной программы является наличие в ней преимущественно авторских курсов, преподавание которых осуществляется на основании собственных разработок, авторских учебников, учебных пособий и учебно-методических материалов, не имеющих аналогов.

Программа делает акцент на том, что специалист, работающий в области правового обеспечения управления персонала, должен обладать:

• фундаментальными знаниями в области теории права,
• научными и практико-ориентированными знаниями по трудовому праву, праву социального обеспечения, страховому праву, документоведению, законодательству о социальном партнерстве, разрешению трудовых споров, правовым аспектам занятости и трудоустройства, международному трудовому праву, правовому регулированию трансграничного труда и особенностям зарубежного трудового права, необходимыми для реализации профессиональных способностей в стремительно меняющихся условиях современных высокотехнологичных производств и высококвалифицированного профессионального сообщества;
• системно-аналитическими навыками, позволяющими адекватно воспринимать и оценивать организационные и правовые риски в области управления персоналом, предлагать и формализовать правовые решения по их нейтрализации;
• инновационными способностями, то есть умением не только генерировать новые идеи в сфере правового регулирования и правоприменительной практики в области  управления человеческими ресурсами, но и внедрять их с наименьшими социальными издержками.