Корпоративное обучение
Практико-ориентированные образовательные решения для развития вашего бизнеса
Почему это важно?
В современных реалиях как малые компании, так и крупные корпорации сталкиваются с серьезными вызовами, которые требуют от них новых решений.
При этом, ответ на вопрос: какое направление развивать, куда инвестировать время и ресурсы довольно прост — в людей, сотрудников, повышение их компетенций и приобретение ими новых навыков. Такие инвестиции всегда окупаются в полном размере и приносят прибыль компании.
На основе потребностей компании мы создаем практико-ориентированные образовательные программы, которые помогают нашим заказчикам повышать уровень квалификации сотрудников и выводить бизнес на новый уровень.
Преимущества
Индивидуализация и адаптация
Учет специфики потребностей организации и сотрудников в обучении (тематики, содержание, объем формируются совместно)
Нетворкинг и тимбилдинг
Сплочение коллектива в совместной работе, развитие корпоративной культуры
Удобный график и время
Индидуально сформированные: без отрыва от производства, в вечернее время и в выходные дни
Удобное место проведения
Онлайн, очно на факультете права или выездной в вашей организации
Разнообразные форматы
Интерактивные лекци, дискуссии, кейс-обучение, деловые игры, «круглые столы», тренинги, тестирование и др.
Высокое качество
Специально подобранные лучшие спикеры и эксперты-практики, опытные преподаватели с большим стажем
Конфиденциальность
Мы тщательно оберегаем подробности и детали сотрудничества
Направления образовательных программ
Заполните бриф и мы сформируем или адаптируем программу под Ваши потребности. Его можно отправить нам на почту: dpo-pravo@hse.ru
Бриф для разработки корпоративной программы обучения (DOCX, 14 Кб)
Или можно заполнить заявку онлайн
Как проходит процесс
Безусловно, не во всех случаях будет востребован полный набор предлагаемых опций и условия могут обсуждаться индивидуально.
Обучение в интересах организации
Также мы можем совместно спроектировать и реализовать программы обучения для всех желающих претендовать на трудоустройство в Вашей организации.
Нередко новых сотрудников приходится дообучать после принятия на работу. Но если Ваши вакансии востребованы, можно заранее обучить всех желающих, которые претендуют на них необходимым компетенциям. После чего они будут претендовать на стажировку или даже трудустройство.