Organizational Behavior

2020/2021

Academic Year

RUS

Instruction in Russian

3

ECTS credits

Delivered by:

School of Theory of Law and Comparative Law

Type:

Compulsory course

When:

2 year, 2 module

Instructor

Pavlovskaya, Olga Y.

Программа дисциплины

Аннотация

Понимание и прогнозирование поведения людей – залог успеха в деятельности любого руководителя. Так называемый «человеческий фактор» все сильнее определяет конкурентные преимущества современных бизнес-организаций. В рамках курса рассматриваются основные подходы к объяснению того, почему работники организаций ведут себя тем или иным образом. Как влияют на поведение людей их личностные качества, ценности и установки? Как реагируют работники на управленческие практики, действия своих руководителей? Какие закономерности поведения человека в организации можно считать всеобщими, а в каких случаях поведение работников определяется особенностями национальной культуры и институтов?

Цель освоения дисциплины

• овладение студентами основными направлениями, подходами к анализу поведения работников в организациях.

Планируемые результаты обучения

• Знает основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач; о влиянии различных факторов на конкретные виды поведения сотрудников и эффективность их трудовой деятельности.
• Умеет оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений; отличить популярные, стереотипные объяснения поведения людей на рабочем месте от научно обоснованных;
• Владеет навыками участия в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию;

Содержание учебной дисциплины

• Поведение человека в организации: основные виды.
• Личность в организации: психологические характеристики.
• Личность в организации: психические состояния и процессы восприятия.
• Ценности и установки работников в организации.
• Группы в организации.
• Лидерство в организации.
• Власть и влияние в организации.
• Организационная культура.
• Практики управления человеческими ресурсами в организации и поведение сотрудников.
• Влияние социальной макросреды на формирование организационного поведения.

Элементы контроля

• Ауторная работа
• устный опрос в дистанционном формате

Промежуточная аттестация

• Промежуточная аттестация (2 модуль)
  0.5 * Ауторная работа + 0.5 * устный опрос в дистанционном формате

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

• Пищик В.И. - Организационная психология. Часть 1. Учебник - Русайнс - 2018 - 180с. - ISBN: 978-5-4365-2902-8 - Текст электронный // ЭБС BOOKRU - URL: https://book.ru/book/931187
• Пищик В.И. - Организационная психология. Часть 2. Учебник - Русайнс - 2018 - 172с. - ISBN: 978-5-4365-2903-5 - Текст электронный // ЭБС BOOKRU - URL: https://book.ru/book/931188

Рекомендуемая дополнительная литература

• Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений / Басенко В.П., Жуков Б.М., Романов А.А. - М.:Дашков и К, 2018. - 384 с.: ISBN 978-5-394-01312-6
• Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 304 с.: 60x90 1/16. (переплет) ISBN 978-5-9558-0343-2 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/429092