• A
  • A
  • A
  • ABC
  • ABC
  • ABC
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Regular version of the site
Article
Thomas Nagel's theory of justice

Dmitry Balashov.

Russian Sociological Review. 2023. Vol. 22. No. 4. P. 83-106.

Book chapter
Legal semiotics and types of arguments in human rights cases in Russia

Anita Soboleva.

In bk.: Research Handbook on Legal Semiotics. Research Handbooks in Legal Theory series. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2023. Ch. 17. P. 254-266.

Working paper
Introducing Patent Linkage in Russia: An Odd Choice at Odd Times

Gavrilova O., Kotova D.

BRICS Competition Law and Policy Series. WP 22. Higher School of Economics, 2021

Legal Regulation of Personnel Records Management

2021/2022
Academic Year
RUS
Instruction in Russian
3
ECTS credits
Type:
Mago-Lego
When:
3, 4 module

Instructor

Pavlovskaya, Olga Y.

Pavlovskaya, Olga Y.

Программа дисциплины

Аннотация

Интенсивно происходящий переход от традиционной к цифровой экономике подразумевает использование цифровых технологий в процессе осуществления трудовой деятельности во всех сферах экономики. Развитие электронных форм передачи информации в рамках проходящих процессов цифровизации экономики затрагивает многие аспекты трудовых отношений. Проведение правовых экспериментов с отдельными элементами кадрового документооборота организаций (введение электронной подписи, электронной трудовой книжки и т.д.) позволяет совершенствовать и оттачивать юридическое мастерство ведения документов в электронном виде. Наряду с подачей нормативного материала, рассмотрением практических вопросов документирования трудовых отношений и иных значимых аспектов кадрового делопроизводства, на занятиях также будут затрагиваться животрепещущие вопросы: анализироваться мнения юридического сообщества на ряд дискуссионных проблем в сфере трудовых отношений и кадрового делопроизводства. Среди них: введение электронной подписи и электронной трудовой книжки, оптимизация действующей структуры трудового договора, антикоррупционная экспертиза проектов нормативных правовых актов и др., включая документационное взаимодействие кадровых служб организаций с надзорными органами.
Цель освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины

  • целью освоения дисциплины являетсяявляется формирование компетенций о специфике документирования трудовых отношений в современной организации, навыки заполнения унифицированных форм кадровой документации, организации работы с документами кадровой службы.
Содержание учебной дисциплины

Содержание учебной дисциплины

  • Тема № 1. Законодательные, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровых служб современных организаций
  • Тема № 2. Правовое регулирование и документирование основных этапов приёма на работу. Трудовые книжки и работа с ними
  • Тема № 3. Документальное оформление переводов и изменения условий трудового договора
  • Тема № 4. Практические аспекты прекращения трудовых отношений
  • Тема № 5. Документирование процедур предоставления работнику отпусков, гарантий и компенсаций. Подготовка дел к сдаче в архив.
  • Тема № 6. Взаимодействие кадровых служб организаций с органами, выполняющими контролирующую функцию
Элементы контроля

Элементы контроля

  • неблокирующий практическое задание (кейс)
  • неблокирующий активность на семинарах
  • неблокирующий тесты
  • неблокирующий устный опрос (экзамен)
Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация

  • 2021/2022 учебный год 4 модуль
    0.3 * активность на семинарах + 0.5 * тесты + 0.2 * практическое задание (кейс)