Публикации

The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2017 of IUSLabor is dedicated to teleworking and labor conditions. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Italy, Lithuania, Poland, Portugal, Russia, Spain, The U.K, Argentina, Brazil, Colombia, Chile and Canada.

The volume presents a selection of contributions mostly from the fourteenth annual conference in commemoration of Prof Marco Biagi on Wellbeing at and through work held in Modena (Italy) on 17–18 March 2016. The papers, which form the chapters in this volume, cover a number of countries and a wide range of issues in relation to quality of work and employee well-being including discrimination, harassment, disability, and work-life balance addressing them in an interdisciplinary perspective. Moreover, a number of regulatory approaches ranging from legislative interventions to voluntary measures are analysed in an attempt to cast light on the problem of well-being at work.

Mediation is a rather new idea in Russian legislation, although similar procedures have been already used in employment law for decades. However, neither the current Law on Mediation takes into account the specificity of employment relations, nor the Labour Code recognizes mediation as a legitimate way of employment dispute settlement. Alternative dispute resolution is now widely discussed in academic papers and between practitioners. Some of the outcomes of this legislative lacuna and possible solutions suggested by leading employment law scholars are described in this paper. 

The concept of ‘employee’ is arguably the most important one in labour law, defi ning, as it does, the scope of the discipline as a whole. This important new publication aims to develop a restatement of the concept of the employee in European labour law. The study identifi es both problems and solutions that have emerged, clearly setting out comparisons between the different member states’ approaches. The country reports explore both statutes and case law, tracking their contribution to legal doctrine. The objective of the restatement is to increase knowledge and gain a better understanding of one of the most crucial aspects of European labour law.

The concept of telework itself is new to the Russian legal system, but the ideas of remote work and homeworking both have long history in Russia. A provision on homeworking was first introduced to the Code of Laws on Labour in 1922 (then this category of workers was called “kvartirniki” – “apartmenters”, i.e. people working in their apartments) and remain in all codes including the current one (Chapter 49). The Code of 1922 ordered the Council of People’s Commissars to enact a special decree on people working at home which was done in 1922 and then in 1928. It was further developed in the Code of 1971 and then in the Regulation on Working Conditions of Home Workers which State Committee on Labour (Goskomtrud) enacted in 1981 and which remained in force till the end of 2016 when the Ministry of Labour recognized many old regulations as inoperative or stale.

There is no regular and/or official statistical data on teleworkers. There are only scattered sociological studies that embrace 1-2 years and small groups of respondents (100-200) living in particular regions of the Russian Federation, and the labour conditions either were not the main focus of the study or were not analyzed at all. These studies can hardly be regarded as representative for the entire situation in the country in this sense.

The article provides an account of how international labour law, which had previously been promulgated mostly by the International Labour Organization, has been confronted by a new type of “global” labour law that has arisen from recent changes in the structure of employment brought about by the advent of globalization and multinational corporations. These rival influences on the regulation of labour have not yet reached a stable and productive accommodation to each other, and the author identifies several points of contact and conflict between them, as well as some of the background forces that bear on those conflicts. The article also evaluates several suggestions for the way the relationship between them should be managed. Separate attention is devoted to the possibility of linkage between the application of international labour standards and international trade. To date, the negotiations on inclusion of the “social clause” in the agreements on international trade within the WTO framework have been unsuccessful. However, the author considers that the current infrequent and weak linkage of international trade agreements with labour issues is inadequate, and concludes that significant limitation of the free flow of capital from one country to another is needed in order to avoid the “race to the bottom” between developing countries that leads to the degradation of the labour rights regime worldwide.

Первое издание учебника по дисциплине «Актуальные проблемы трудового права», подготовленное для студентов магистратуры. Учебник основан на опыте преподавания данной дисциплины авторами в Московском государственном юридическом университете имени О. Е. Кутафина (МГЮА), а также в других вузах в России и за рубежом. В учебнике рассматриваются практические аспекты применения трудового законодательства и судебная практика, а также теоретические концепции трудового права.   Учебник может быть полезен для студентов, аспирантов всех форм обучения, а также всех интересующихся проблематикой трудового права России, международных и зарубежных трудовых норм.

Рассмотрены государственные пособия гражданам, имеющим детей. В главе сформулированы выводы и вопросы для самоконтроля.

Договоры в сфере обязательного медицинского страхования

В комментарии прокомментированы главы и разделы Трудового кодекса, рассмотрены  наиболее часто встречающиеся  на практике вопросы.

В статье рассмотрены три модели правового регулирования коллективных увольнений в зарубеж- ных странах. Для них характерны как общие, так и особенные признаки. К общим относятся: закре- пление критериев коллективных увольнений; предварительные консультации с профсоюзами или иными представительными органами работников; уведомление государственного органа о предсто- ящем коллективном увольнении; уведомление профсоюза о предстоящем коллективном увольне- нии; предложение работнику имеющихся у работодателя вакансий в порядке перевода и возмож- ности пройти переобучение. В свою очередь, особенности определяются объемом гарантий для работников в области коллективных увольнений и варьируются от минимальных до максимальных. Для законодательства стран первой модели характерен акцент на интересы работодателя в сфе- ре правового регулирования коллективных увольнений. Это проявляется в отсутствии законода- тельно установленных прав на преимущественное оставление на работе и права на повторный наем на работу. Данное обстоятельство существенно ослабляет защиту увольняемых работников, что приводит к росту социальной напряженности. Для нормативных правовых актов стран второй модели свойственно закрепление максимального количества гарантий в процессе коллективных увольнений: преимущественное право на оставление на работе для отдельных категорий работ- ников и право на повторный наем на работу. Подобный подход имеет целью максимальную защиту трудовых прав работников в процессе коллективных увольнений. Законодательство стран третьей модели испытало на себе влияние двух концепций — гибкости и жесткости в правовом регули- ровании коллективных увольнений. Это проявилось в том, что оно закрепляет как гарантии для работников, так и для работодателей. Уровень гарантий для работников в сфере коллективных увольнений выше, чем в нормативных правовых актах стран первой модели, но ниже, чем в зако- нодательстве стран второй модели. Можно сделать вывод, что трудовое законодательство о кол- лективных увольнениях в зарубежных странах находится в постоянной динамике и имеет целью достижение баланса интересов работников, работодателей и государства.

В настоящей статье подробно анализируются правовая природа отношений, возникающих при трудоустройстве граждан,  научные подходы и различные точки зрения российских исследователей по данному вопросу

 

В СТАТЬЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ ВОПРОСЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ НОРМ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, СВЯЗАННЫХ С ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРАВОВОГО СТАТУСА ЛИЦ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

В данной главе освещаются некоторые из наиболее актуальных направлений правового регулирования охраны труда на современном этапе в России и за рубежом.

Правовые основы обязательного медицинского страхования

Рассматриваются аспекты правового регулирования, условия назначения, размеры пособия на погребение.

В издании раскрываются понятие и классификация пособий и компенсационных выплат по системе социального обеспечения. В отдельных главах учебника рассматри- ваются пособие по временной нетрудоспособности, государственные пособия граж- данам, имеющим детей, пособие по безработице, социальное пособие на погребение. Отдельное внимание уделяется медицинскому обслуживанию и лечению в системе права социального обеспечения. Учебник соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессио- нальным требованиям. Для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образо- вания, практических работников и всех интересующихся вопросами социального стра- хования. УДК