Публикации

В настоящей главе автор утверждает, что у работников имеется достаточно средств для обеспечения своих прав при нарушении работодателем своих обязанностей по страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Однако, профилактические меры в этой области, что очевидно, недостаточны: законодательством не исключены возможности для злоупотребления со стороны работодателей и экспертных организаций (например, в области специальной оценки условий труда), размер ответственности за нарушения не согласован со степенью вреда, наносимого интересам работников (за одинаково пагубные нарушения ответственность может отличаться в несколько раз), эффективность контрольно-надзорных мероприятий существенно снижена вследствие недостаточной численности и квалификации проверяющих, больших объемов подлежащей проверке документации, недостаточной автоматизации процессов и др. Представляется, что существенно улучшить ситуацию можно только системными мерами, направленными на повышение доверия субъектов к системе государственного социального страхования, стабильности заявленных в законодательстве гарантий, их постоянного соответствия меняющейся экономической ситуации, их безусловной ориентации на повышение благосостояния населения. Что же касается мер ответственности за нарушения в сфере социального обеспечения, то наиболее действенной мерой остается совершенствование контрольно-надзорной деятельности (в том числе, как было сказано выше, путем улучшения кадрового потенциала соответствующих инспекционных органов). 

...

В то время как в 90-х годах в большинстве частей мира рабочее движение в основном прекратилось и считалось устаревшими, в 21-м веке наблюдается всплеск новых и беспрецедентных форм забастовок и рабочих организаций. Сборник эссе в этой книге, охватывающей страны всего мира, дает представление о забастовках и сопротивлении рабочего класса в 21 веке. В рамках оригинальных тематических исследований книга рассматривает различные асекты рабочего движения, анализирует различные формы организации в ответ на новые социальные и экономические  вызовы, такие как реструктуризация работы и новые области инвестиций.

Адресная социальная помощь как особый вид государственной социальной помощи представляет научный и практический интерес, особенно, в контексте осмысления отечественного и зарубежного опыта. Такой интерес обусловлен, с одной стороны, масштабностью и интенсивностью произошедших за последнее время изменений правового регулирования социальной помощи малоимущим гражданам, с другой – острой необходимостью усиления борьбы с бедностью. Действительно, нестабильность экономической ситуации, способствующая ухудшению материального положения граждан, а, главное, ограниченность государственных средств заставляют государство искать новые возможности к модернизации действующей ныне системы оказания социальной помощи малоимущим гражданам, которых в России принято относить к числу бедных. В современных условиях определение уровня бедности, который официально считается основанием для получения социальной поддержки, является важным, но не достаточным элементом адресной социальной помощи и в слабой мере отражает принцип  адресности. Данный вид помощи предоставляется большому кругу получателей, что не способствует укреплению механизма борьбы с бедностью и эффективному расходованию материальных ресурсов. В связи с этим авторами высказано мнение о целесообразности использования опыта зарубежных стран при определении подходов к предоставлению социальной помощи бедному населению. В ходе исследования авторы также приходят к выводу, что современная российская практика оказания адресной социальной помощи малоимущим гражданам, базирующаяся на принципах социального контракта, также далеко не совершенна по двум тесно взаимосвязанным между собой причинам. Во-первых, назрела необходимость в  объективной оценке численности потенциальных участников программ оказания адресной помощи, с которыми необходимо заключать социальные контракты. Во-вторых, социальный контракт как форма предоставления адресной социальной помощи все еще не является максимально доступным с точки зрения информационной осведомленности граждан о таком виде социальной поддержки. Авторы считают, что важным этапом в разрешении данной проблемы послужит введение в России единого реестра получателей мер социальной поддержки с целью выявления, информирования, учета и обеспечения наиболее нуждающихся в ней граждан.

В данной главе рассматриваются подходы к регулированию электронного документооборота в целом и кадрового документооборота в условиях перехода к его электронной форме, реализованные на международном уровне, а также в странах, входящих в БРИКС и ЕАЭС. При этом анализируются риски, традиционно привносимые в документооборот процессами цифровизации, и предлагаются направления их минимизации, выработанные на базе анализа мирового опыта регулирования работы с документами как в традиционных, так и в электронных средах.

В монографии рассматриваются основные вопросы регулирования трудовых отношений в условиях формирования и развития цифровой экономики. Особое внимание уделяется актуальной проблематике документирования трудовых отношений, в том числе в электронной форме. Монография адресована преподавателям, студентам, магистрантам, аспирантам по направлениям "Юриспруденция" и "Управление персоналом", а также руководителям и специалистам юридических и кадровых служб организаций, учреждений и предприятий.

Настоящее учебно-практическое пособие является первым в российском трудовом праве изданием, посвященным вопросам правового регулирования управления персоналом, включая требования профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. №691н.

В статье проводится анализ правовых оснований отстранения российской сборной от участия на Олимпиаде в Рио-2016 в связи с допинговым скандалом,  а также делается вывод относительности правомерности принятия такого решения МОК.

В главе рассмотрены международные обязательства России по вопросам свободы объединения, существующие механизмы международной защиты в области свободы объединения, а также опыт использования механизмов защиты права на объединение российскими профсоюзными организациями с использованием надзорных механизмов Международной организации труда

В монографии рассмотрены международные обязательства России по вопросам свободы объединения, существующие механизмы международной защиты в об- ласти свободы объединения, а также опыт использования указанных механизмов российскими профсоюзными организациями. Приведены результаты мониторин- га, данные о количестве трудовых протестов, их территориальной и отраслевой распространенности, а также примеры конкретных нарушений законодательства в правоприменительной практике. Описано участие профсоюзов в трудовых проте- стах, их роль и возможное влияние. Приведенные материалы позволяют получить наиболее полное представление о ситуации в области реализации принципов свободы объединения в современном российском обществе, обеспечение которых необходимо не только для нормально- го функционирования системы трудовых отношений, но имеет важное значение для гражданского общества, социального развития и демократии в целом. Издание адресовано представителям всех сторон социального партнерства, профильных международных организаций, правозащитникам, специалистам в об- ласти трудовых отношений, научным работникам, студентам, аспирантам, а также широкому кругу лиц, интересующихся данной проблематикой.

Важнейшей особенностью современного трудового права является его единство, которое базируется на целом ряде факторов. Объективно существующие различия в характере, видах труда, в его условиях порождают необходимость различного подхода к оценке труда работников. В настоящем пособии раскрыта специфика правового регулирования труда отдельных категорий работников, связанная с их психофизиологическими особенностями, видом осуществляемой ими экономической деятельности (в производственной, социальной и научной сферах), трудовой связи с работодателем и местом осуществления трудового процесса, особенностями самого работодателя, характером занимаемой должности, трудоправовым статусом иностранных работников и лиц без гражданства.

Учебное пособие подготовлено в соответствии с программой учебного курса по направлению магистерской подготовки «Юрист в сфере управления персоналом».

В статье анализируются научные воззрения о критериях деления права на самостоятельные отрасли и подотрасли. Доказывается, что критерии, похволяющие отграничить  одну отрасль права от другой (предмет  и метод правового регулирования, принципы права, система источников права, значимость регулируемых отраслью права общественных отнощений и др.), представляют собой признаки, характеризующие определенную совокупность правовых норм как некую целостность и индивидуализирующие эту совокупность как  отрасль права. Выделено три фактора, обуславливающих возникновение  в рамках системы права совокупности норм, которые начинают объединяться  в единую, целостную подсистему и формировать новую отрасль  права: 1) дифференциация общественных отношений; 2) дивергенция системных связей правовых норм; 3) политическая воля государства.

Обосновывается вывод о том, что для спортивного права ведущим фактором, способствующим его становлению как самостоятельной отрасли права,  выступает именно политическая воля государства.     

Учебник подготовлен в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву с учетом динамики развития законодательства в современный период. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения Трудового кодекса РФ и современного трудового законодательства. Учебник может быть полезен для студентов всех форм обучения, а также всех интересующихся проблематикой трудового права России, международных и зарубежных трудовых норм. Для студентов юридических учебных заведений высшего профессионального образования.

The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2017 of IUSLabor is dedicated to teleworking and labor conditions. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Italy, Lithuania, Poland, Portugal, Russia, Spain, The U.K, Argentina, Brazil, Colombia, Chile and Canada.

The volume presents a selection of contributions mostly from the fourteenth annual conference in commemoration of Prof Marco Biagi on Wellbeing at and through work held in Modena (Italy) on 17–18 March 2016. The papers, which form the chapters in this volume, cover a number of countries and a wide range of issues in relation to quality of work and employee well-being including discrimination, harassment, disability, and work-life balance addressing them in an interdisciplinary perspective. Moreover, a number of regulatory approaches ranging from legislative interventions to voluntary measures are analysed in an attempt to cast light on the problem of well-being at work.

Mediation is a rather new idea in Russian legislation, although similar procedures have been already used in employment law for decades. However, neither the current Law on Mediation takes into account the specificity of employment relations, nor the Labour Code recognizes mediation as a legitimate way of employment dispute settlement. Alternative dispute resolution is now widely discussed in academic papers and between practitioners. Some of the outcomes of this legislative lacuna and possible solutions suggested by leading employment law scholars are described in this paper. 

The concept of ‘employee’ is arguably the most important one in labour law, defi ning, as it does, the scope of the discipline as a whole. This important new publication aims to develop a restatement of the concept of the employee in European labour law. The study identifi es both problems and solutions that have emerged, clearly setting out comparisons between the different member states’ approaches. The country reports explore both statutes and case law, tracking their contribution to legal doctrine. The objective of the restatement is to increase knowledge and gain a better understanding of one of the most crucial aspects of European labour law.