Публикации

Социальное обеспечение зависит в т.ч. и от участия работодателей. Это участие не утратило своего значения и по сей день. Напротив, в некоторых западноевропейских странах работодатели более активно участвуют, чем раньше (например, в случае несчастных случаев на производстве и оплаты ). В СССР «работодатели» с самого начала занимали другую позицию: они были частью государства и поэтому в любое время действовали в соответствии с нормами социального права. Целью данной коллективной монографии является изучение изменения роли работодателя в системе социального обеспечения России по сравнению с ситуацией в СССР. Какая юридическая ответственность возлагается на работодателей сегодня? Требует ли законодательство о социальном страховании от работодателя должным образом выполнять свои обязанности по социальному обеспечению и трудовому законодательству? Ответ на эти вопросы в корне сводится к пониманию российского закона о социальном обеспечении. В настоящей монографии анализ основных аспектов темы с российской точки зрения спровожден обобщением и дополнениями с точки зрения немецких коллег.

В настоящей главе автор утверждает, что у работников имеется достаточно средств для обеспечения своих прав при нарушении работодателем своих обязанностей по страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Однако, профилактические меры в этой области, что очевидно, недостаточны: законодательством не исключены возможности для злоупотребления со стороны работодателей и экспертных организаций (например, в области специальной оценки условий труда), размер ответственности за нарушения не согласован со степенью вреда, наносимого интересам работников (за одинаково пагубные нарушения ответственность может отличаться в несколько раз), эффективность контрольно-надзорных мероприятий существенно снижена вследствие недостаточной численности и квалификации проверяющих, больших объемов подлежащей проверке документации, недостаточной автоматизации процессов и др. Представляется, что существенно улучшить ситуацию можно только системными мерами, направленными на повышение доверия субъектов к системе государственного социального страхования, стабильности заявленных в законодательстве гарантий, их постоянного соответствия меняющейся экономической ситуации, их безусловной ориентации на повышение благосостояния населения. Что же касается мер ответственности за нарушения в сфере социального обеспечения, то наиболее действенной мерой остается совершенствование контрольно-надзорной деятельности (в том числе, как было сказано выше, путем улучшения кадрового потенциала соответствующих инспекционных органов). 

Problems of improving international sports law on the context of the latest decisions of WADA and The IOC taken in relation to athletes of the Russian Federation

...

В то время как в 90-х годах в большинстве частей мира рабочее движение в основном прекратилось и считалось устаревшими, в 21-м веке наблюдается всплеск новых и беспрецедентных форм забастовок и рабочих организаций. Сборник эссе в этой книге, охватывающей страны всего мира, дает представление о забастовках и сопротивлении рабочего класса в 21 веке. В рамках оригинальных тематических исследований книга рассматривает различные асекты рабочего движения, анализирует различные формы организации в ответ на новые социальные и экономические  вызовы, такие как реструктуризация работы и новые области инвестиций.

Адресная социальная помощь как особый вид государственной социальной помощи представляет научный и практический интерес, особенно, в контексте осмысления отечественного и зарубежного опыта. Такой интерес обусловлен, с одной стороны, масштабностью и интенсивностью произошедших за последнее время изменений правового регулирования социальной помощи малоимущим гражданам, с другой – острой необходимостью усиления борьбы с бедностью. Действительно, нестабильность экономической ситуации, способствующая ухудшению материального положения граждан, а, главное, ограниченность государственных средств заставляют государство искать новые возможности к модернизации действующей ныне системы оказания социальной помощи малоимущим гражданам, которых в России принято относить к числу бедных. В современных условиях определение уровня бедности, который официально считается основанием для получения социальной поддержки, является важным, но не достаточным элементом адресной социальной помощи и в слабой мере отражает принцип  адресности. Данный вид помощи предоставляется большому кругу получателей, что не способствует укреплению механизма борьбы с бедностью и эффективному расходованию материальных ресурсов. В связи с этим авторами высказано мнение о целесообразности использования опыта зарубежных стран при определении подходов к предоставлению социальной помощи бедному населению. В ходе исследования авторы также приходят к выводу, что современная российская практика оказания адресной социальной помощи малоимущим гражданам, базирующаяся на принципах социального контракта, также далеко не совершенна по двум тесно взаимосвязанным между собой причинам. Во-первых, назрела необходимость в  объективной оценке численности потенциальных участников программ оказания адресной помощи, с которыми необходимо заключать социальные контракты. Во-вторых, социальный контракт как форма предоставления адресной социальной помощи все еще не является максимально доступным с точки зрения информационной осведомленности граждан о таком виде социальной поддержки. Авторы считают, что важным этапом в разрешении данной проблемы послужит введение в России единого реестра получателей мер социальной поддержки с целью выявления, информирования, учета и обеспечения наиболее нуждающихся в ней граждан.

В сборнике материалов VIII Международной научно-практической конфе- ренции «Актуальные проблемы правового регулирования спортивных правоот- ношений», проходившей 26 апреля 2018 года в городе Челябинске на базе Феде- рального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет физической культуры», представлены научные статьи и тезисы выступлений, научные обобщения и вы- воды ведущих специалистов в области спортивного права, аспирантов, соиска- телей, студентов и практикующих юристов из России, Республики Беларусь, Ук- раины, Словацкой Республики, Китайской Народной Республики, Монголии, Республики Казахстан, Республики Узбекистан и Республики Таджикистан по актуальным вопросам спортивного права. Издание адресуется научным работникам, преподавателям, аспирантам, студентам юридических и спортивных специальностей, руководителям и работ- никам организаций физической культуры и спорта, сотрудникам государствен- ных органов, юристам-практикам, спортсменам, тренерам, иным субъектам сфе- ры спорта, а также всем, кто интересуется спортивным правом.

В статье, на основе анализа норм ТК РФ, ГК РФ и с учетом судебной практики, рассматриваются актуальные правовые вопросы возмещения морального вреда, причиненного работнику

В настоящей статье рассматриваются различные правовые подходы к решению вопроса о том, является ли право не подвергаться дискриминации по каким-либо основаниям самостоятельным субъективным правом или же доводы о признании дискриминации могут использоваться только как основания для требований о восстановлении иных нарушенных субъективных прав, существующие в российской и зарубежной правоприменительной практике; выдвигается тезис о том, что отсутствие правового закрепления права не подвергаться дискриминации является препятствием для развития и эффективного применения антидискриминационного законодательства.

Статья посвящена правовой оценке последних решений Международного Олимпийского Комитета и Всемирного Антидопингового Агентства по итогам расследований фактов манипуляций с положительными допинг пробами российских спортсменов во время проведения зимних Олимпийских и Паралимпийских в Сочи (Россия, 2014 г.). Авторы отмечают, что многие эти решения приняты международными антидопинговыми и спортивными организациями под политическим давлением. без достаточной доказательственной и правовой базы, а также с превышением полномочий, предусмотренных соответствующими международно-правовыми и уставными документами. В статье предлагаются меры по совершенствованию деятельности международных неправительственных спортивных организаций, международного спортивного судопроизводства и порядка расследования преступлений, совершаемых в сфере международного спорта. Статья подготовлена по итогам по итогам международной конференции «Спорт и право», состоявшейся 25 мая 2018 г. в Сибирском федеральном университете (г. Красноярск)

В статье рассматриваются вопросы дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть предоставлены спортсмену со стороны работодателя в рамках трудового договора. Авторами обосновывается, что отдельные такие дополнительные гарантии и компенсации могут быть отнесены к гарантиям и компенсациям в области социального обеспечения.

Исследуются вопросы об определении компетенции юрисдикционного органа Международной федерации футбола – Палаты ФИФА по разрешению споров, основываясь на анализе решений, вынесенных данным органом за 2017 год. По мнению авторов, запрет на обращение в суды общей юрисдикции, установленный Уставом ФИФА не должен ограничивать права на защиту прав спортсмена и спортивного клуба. В статье приводится цитирование регламентных норм и решений Палаты ФИФА относительно определения подсудности поступившего на рассмотрение спора.

Статья посвящена актуальным проблемам правового регулирования самозанятости. Проведён сравнительный историко-правовой анализ отдельных положений законодательного регулирования самозанятости в период СССР и  в современной России. Рассмотрен зарубежный опыт в данной сфере. Представлены обзор мнений ряда исследователей и собственная позиция автора относительно критериев, которые позволили бы разграничить понятия «самозанятость» и «предпринимательство». Уделено внимание отраслевой принадлежности самозанятости как правового института и вопросу узаконения правового статуса самозанятых граждан.

В статье раскрываются вопросы, связанные с маркетинговой средой физкультурно-спортивной организации. Анализируются задачи функционирования физкультурно-спортивной организации с точки зрения спортивного маркетинга, основные составляющие внешней маркетинговой среды, а также факторы, оказывающие прямое и косвенное воздействие на деятельность физкультурно-спортивной организации.

Настоящее издание представляет собой  сборник основных материалов Международной научно-практической конференция "История и научное прогнозирование развития трудового права и права социального обеспечения" (Третьи Гусовские чтения), проходившей с 30 июня по 1 июля 2017 года в Москве в Московском государственном юридическом университете им. О.Е.Кутафина (МГЮА).

Обосновывается необходимость внедрения в торговлю рыбопродуктами биржевых механизмов. Авторы статьи предлагают свои подходы к формированию инфраструктуры рынка водных биоресурсов с целью достижения прозрачности ценообразования, стандартизации, защиты интересов и снижения рисков покупателей и продавцов.  

В данной Главе рассматриваются правовые позиции МОТ и других международных организаций по вопросу применения электронного кадрового документооборота, а также регулирование электронного кадрового документооборота в ЕАЭС и странах БРИКС. В данной главе рассматриваются подходы к регулированию электронного документооборота в целом и кадрового документооборота в условиях перехода к его электронной форме, реализованные на международном уровне, а также в странах, входящих в БРИКС и ЕАЭС. При этом анализируются риски, традиционно привносимые в документооборот процессами цифровизации, и предлагаются направления их минимизации, выработанные на базе анализа мирового опыта регулирования работы с документами как в традиционных, так и в электронных средах.В данной главе рассматриваются подходы к регулированию электронного документооборота в целом и кадрового документооборота в условиях перехода к его электронной форме, реализованные на международном уровне, а также в странах, входящих в БРИКС и ЕАЭС. При этом анализируются риски, традиционно привносимые в документооборот процессами цифровизации, и предлагаются направления их минимизации, выработанные на базе анализа мирового опыта регулирования работы с документами как в традиционных, так и в электронных средах.В данной главе рассматриваются подходы к регулированию электронного документооборота в целом и кадрового документооборота в условиях перехода к его электронной форме, реализованные на международном уровне, а также в странах, входящих в БРИКС и ЕАЭС. При этом анализируются риски, традиционно привносимые в документооборот процессами цифровизации, и предлагаются направления их минимизации, выработанные на базе анализа мирового опыта регулирования работы с документами как в традиционных, так и в электронных средах.В данной главе рассматриваются подходы к регулированию электронного документооборота в целом и кадрового документооборота в условиях перехода к его электронной форме, реализованные на международном уровне, а также в странах, входящих в БРИКС и ЕАЭС. При этом анализируются риски, традиционно привносимые в документооборот процессами цифровизации, и предлагаются направления их минимизации, выработанные на базе анализа мирового опыта регулирования работы с документами как в традиционных, так и в электронных средах.В данной главе рассматриваются подходы к регулированию электронного документооборота в целом и кадрового документооборота в условиях перехода к его электронной форме, реализованные на международном уровне, а также в странах, входящих в БРИКС и ЕАЭС. При этом анализируются риски, традиционно привносимые в документооборот процессами цифровизации, и предлагаются направления их минимизации, выработанные на базе анализа мирового опыта регулирования работы с документами как в традиционных, так и в электронных средах. При этом анализируются риски, традиционно привносимые в документооборот процессами цифровизации, и предлагаются направления их минимизации, выработанные на базе анализа мирового опыта регулирования работы с документами как в традиционных, так и в электронных средах.

В монографии рассматриваются основные вопросы регулирования трудовых отношений в условиях формирования и развития цифровой экономики. Особое внимание уделяется актуальной проблематике документирования трудовых отношений, в том числе в электронной форме. Монография адресована преподавателям, студентам, магистрантам, аспирантам по направлениям "Юриспруденция" и "Управление персоналом", а также руководителям и специалистам юридических и кадровых служб организаций, учреждений и предприятий.

В статье раскрывается статус лиц пожилого возраста в праве социального обеспечения, рассмотрен объем их прав на различные виды социального обеспечения: пенсии, доплаты, льготы, медицинское и социальное обслуживание.