Публикации

Социальное обеспечение зависит в т.ч. и от участия работодателей. Это участие не утратило своего значения и по сей день. Напротив, в некоторых западноевропейских странах работодатели более активно участвуют, чем раньше (например, в случае несчастных случаев на производстве и оплаты ). В СССР «работодатели» с самого начала занимали другую позицию: они были частью государства и поэтому в любое время действовали в соответствии с нормами социального права. Целью данной коллективной монографии является изучение изменения роли работодателя в системе социального обеспечения России по сравнению с ситуацией в СССР. Какая юридическая ответственность возлагается на работодателей сегодня? Требует ли законодательство о социальном страховании от работодателя должным образом выполнять свои обязанности по социальному обеспечению и трудовому законодательству? Ответ на эти вопросы в корне сводится к пониманию российского закона о социальном обеспечении. В настоящей монографии анализ основных аспектов темы с российской точки зрения спровожден обобщением и дополнениями с точки зрения немецких коллег.

В настоящей главе автор утверждает, что у работников имеется достаточно средств для обеспечения своих прав при нарушении работодателем своих обязанностей по страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Однако, профилактические меры в этой области, что очевидно, недостаточны: законодательством не исключены возможности для злоупотребления со стороны работодателей и экспертных организаций (например, в области специальной оценки условий труда), размер ответственности за нарушения не согласован со степенью вреда, наносимого интересам работников (за одинаково пагубные нарушения ответственность может отличаться в несколько раз), эффективность контрольно-надзорных мероприятий существенно снижена вследствие недостаточной численности и квалификации проверяющих, больших объемов подлежащей проверке документации, недостаточной автоматизации процессов и др. Представляется, что существенно улучшить ситуацию можно только системными мерами, направленными на повышение доверия субъектов к системе государственного социального страхования, стабильности заявленных в законодательстве гарантий, их постоянного соответствия меняющейся экономической ситуации, их безусловной ориентации на повышение благосостояния населения. Что же касается мер ответственности за нарушения в сфере социального обеспечения, то наиболее действенной мерой остается совершенствование контрольно-надзорной деятельности (в том числе, как было сказано выше, путем улучшения кадрового потенциала соответствующих инспекционных органов). 

...

В то время как в 90-х годах в большинстве частей мира рабочее движение в основном прекратилось и считалось устаревшими, в 21-м веке наблюдается всплеск новых и беспрецедентных форм забастовок и рабочих организаций. Сборник эссе в этой книге, охватывающей страны всего мира, дает представление о забастовках и сопротивлении рабочего класса в 21 веке. В рамках оригинальных тематических исследований книга рассматривает различные асекты рабочего движения, анализирует различные формы организации в ответ на новые социальные и экономические  вызовы, такие как реструктуризация работы и новые области инвестиций.

Адресная социальная помощь как особый вид государственной социальной помощи представляет научный и практический интерес, особенно, в контексте осмысления отечественного и зарубежного опыта. Такой интерес обусловлен, с одной стороны, масштабностью и интенсивностью произошедших за последнее время изменений правового регулирования социальной помощи малоимущим гражданам, с другой – острой необходимостью усиления борьбы с бедностью. Действительно, нестабильность экономической ситуации, способствующая ухудшению материального положения граждан, а, главное, ограниченность государственных средств заставляют государство искать новые возможности к модернизации действующей ныне системы оказания социальной помощи малоимущим гражданам, которых в России принято относить к числу бедных. В современных условиях определение уровня бедности, который официально считается основанием для получения социальной поддержки, является важным, но не достаточным элементом адресной социальной помощи и в слабой мере отражает принцип  адресности. Данный вид помощи предоставляется большому кругу получателей, что не способствует укреплению механизма борьбы с бедностью и эффективному расходованию материальных ресурсов. В связи с этим авторами высказано мнение о целесообразности использования опыта зарубежных стран при определении подходов к предоставлению социальной помощи бедному населению. В ходе исследования авторы также приходят к выводу, что современная российская практика оказания адресной социальной помощи малоимущим гражданам, базирующаяся на принципах социального контракта, также далеко не совершенна по двум тесно взаимосвязанным между собой причинам. Во-первых, назрела необходимость в  объективной оценке численности потенциальных участников программ оказания адресной помощи, с которыми необходимо заключать социальные контракты. Во-вторых, социальный контракт как форма предоставления адресной социальной помощи все еще не является максимально доступным с точки зрения информационной осведомленности граждан о таком виде социальной поддержки. Авторы считают, что важным этапом в разрешении данной проблемы послужит введение в России единого реестра получателей мер социальной поддержки с целью выявления, информирования, учета и обеспечения наиболее нуждающихся в ней граждан.

В настоящей статье рассматриваются различные правовые подходы к решению вопроса о том, является ли право не подвергаться дискриминации по каким-либо основаниям самостоятельным субъективным правом или же доводы о признании дискриминации могут использоваться только как основания для требований о восстановлении иных нарушенных субъективных прав, существующие в российской и зарубежной правоприменительной практике; выдвигается тезис о том, что отсутствие правового закрепления права не подвергаться дискриминации является препятствием для развития и эффективного применения антидискриминационного законодательства.

Статья посвящена правовой оценке последних решений Международного Олимпийского Комитета и Всемирного Антидопингового Агентства по итогам расследований фактов манипуляций с положительными допинг пробами российских спортсменов во время проведения зимних Олимпийских и Паралимпийских в Сочи (Россия, 2014 г.). Авторы отмечают, что многие эти решения приняты международными антидопинговыми и спортивными организациями под политическим давлением. без достаточной доказательственной и правовой базы, а также с превышением полномочий, предусмотренных соответствующими международно-правовыми и уставными документами. В статье предлагаются меры по совершенствованию деятельности международных неправительственных спортивных организаций, международного спортивного судопроизводства и порядка расследования преступлений, совершаемых в сфере международного спорта. Статья подготовлена по итогам по итогам международной конференции «Спорт и право», состоявшейся 25 мая 2018 г. в Сибирском федеральном университете (г. Красноярск)

В статье рассматриваются вопросы дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть предоставлены спортсмену со стороны работодателя в рамках трудового договора. Авторами обосновывается, что отдельные такие дополнительные гарантии и компенсации могут быть отнесены к гарантиям и компенсациям в области социального обеспечения.

Исследуются вопросы об определении компетенции юрисдикционного органа Международной федерации футбола – Палаты ФИФА по разрешению споров, основываясь на анализе решений, вынесенных данным органом за 2017 год. По мнению авторов, запрет на обращение в суды общей юрисдикции, установленный Уставом ФИФА не должен ограничивать права на защиту прав спортсмена и спортивного клуба. В статье приводится цитирование регламентных норм и решений Палаты ФИФА относительно определения подсудности поступившего на рассмотрение спора.

Исследуются вопросы об определении компетенции юрисдикционного органа Международной федерации футбола — Палаты ФИФА по разрешению споров на основании анализа решений, вынесенных данным органом за 2017 г. По мнению авторов, запрет на обращение в суды общей юрисдикции, установленный Уставом ФИФА, не должен ограничивать права на защиту прав спортсмена и спортивного клуба. В статье приводится цитирование регламентных норм и решений Палаты ФИФА относительно определения подсудности поступившего на рассмотрение спора.

Статья посвящена актуальным проблемам правового регулирования самозанятости. Проведён сравнительный историко-правовой анализ отдельных положений законодательного регулирования самозанятости в период СССР и  в современной России. Рассмотрен зарубежный опыт в данной сфере. Представлены обзор мнений ряда исследователей и собственная позиция автора относительно критериев, которые позволили бы разграничить понятия «самозанятость» и «предпринимательство». Уделено внимание отраслевой принадлежности самозанятости как правового института и вопросу узаконения правового статуса самозанятых граждан.

Обосновывается необходимость внедрения в торговлю рыбопродуктами биржевых механизмов. Авторы статьи предлагают свои подходы к формированию инфраструктуры рынка водных биоресурсов с целью достижения прозрачности ценообразования, стандартизации, защиты интересов и снижения рисков покупателей и продавцов.  

В данной Главе рассматриваются правовые позиции МОТ и других международных организаций по вопросу применения электронного кадрового документооборота, а также регулирование электронного кадрового документооборота в ЕАЭС и странах БРИКС. В данной главе рассматриваются подходы к регулированию электронного документооборота в целом и кадрового документооборота в условиях перехода к его электронной форме, реализованные на международном уровне, а также в странах, входящих в БРИКС и ЕАЭС. При этом анализируются риски, традиционно привносимые в документооборот процессами цифровизации, и предлагаются направления их минимизации, выработанные на базе анализа мирового опыта регулирования работы с документами как в традиционных, так и в электронных средах.В данной главе рассматриваются подходы к регулированию электронного документооборота в целом и кадрового документооборота в условиях перехода к его электронной форме, реализованные на международном уровне, а также в странах, входящих в БРИКС и ЕАЭС. При этом анализируются риски, традиционно привносимые в документооборот процессами цифровизации, и предлагаются направления их минимизации, выработанные на базе анализа мирового опыта регулирования работы с документами как в традиционных, так и в электронных средах.В данной главе рассматриваются подходы к регулированию электронного документооборота в целом и кадрового документооборота в условиях перехода к его электронной форме, реализованные на международном уровне, а также в странах, входящих в БРИКС и ЕАЭС. При этом анализируются риски, традиционно привносимые в документооборот процессами цифровизации, и предлагаются направления их минимизации, выработанные на базе анализа мирового опыта регулирования работы с документами как в традиционных, так и в электронных средах.В данной главе рассматриваются подходы к регулированию электронного документооборота в целом и кадрового документооборота в условиях перехода к его электронной форме, реализованные на международном уровне, а также в странах, входящих в БРИКС и ЕАЭС. При этом анализируются риски, традиционно привносимые в документооборот процессами цифровизации, и предлагаются направления их минимизации, выработанные на базе анализа мирового опыта регулирования работы с документами как в традиционных, так и в электронных средах.В данной главе рассматриваются подходы к регулированию электронного документооборота в целом и кадрового документооборота в условиях перехода к его электронной форме, реализованные на международном уровне, а также в странах, входящих в БРИКС и ЕАЭС. При этом анализируются риски, традиционно привносимые в документооборот процессами цифровизации, и предлагаются направления их минимизации, выработанные на базе анализа мирового опыта регулирования работы с документами как в традиционных, так и в электронных средах. При этом анализируются риски, традиционно привносимые в документооборот процессами цифровизации, и предлагаются направления их минимизации, выработанные на базе анализа мирового опыта регулирования работы с документами как в традиционных, так и в электронных средах.

В монографии рассматриваются основные вопросы регулирования трудовых отношений в условиях формирования и развития цифровой экономики. Особое внимание уделяется актуальной проблематике документирования трудовых отношений, в том числе в электронной форме. Монография адресована преподавателям, студентам, магистрантам, аспирантам по направлениям "Юриспруденция" и "Управление персоналом", а также руководителям и специалистам юридических и кадровых служб организаций, учреждений и предприятий.

В статье раскрывается статус лиц пожилого возраста в праве социального обеспечения, рассмотрен объем их прав на различные виды социального обеспечения: пенсии, доплаты, льготы, медицинское и социальное обслуживание.

Настоящее учебно-практическое пособие является первым в российском трудовом праве изданием, посвященным вопросам правового регулирования управления персоналом, включая требования профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. №691н.

В статье проводится анализ правовых оснований отстранения российской сборной от участия на Олимпиаде в Рио-2016 в связи с допинговым скандалом,  а также делается вывод относительности правомерности принятия такого решения МОК.

В настоящее время юридическим сообществом констатируется тенденция увеличения количества трудовых споров в сфере футбола. Такие споры сопровождают спортивную индустрию уже несколько десятилетий, но именно в последние годы им стало уделяться пристальное внимание не только со стороны юристов, но и со стороны представителей средств массовой информации. Последние, в свою очередь, создают обширный информационный поток, снабжая его множественными слухами, предположениями, оценками независимых экспертов, тем самым нагромождая данный конфликт ненужными деталями, что порой затрудняет понять истинные мотивы сторон. В данном докладе будет произведена оценка эффективности рассмотрения трудовых споров в футболе различными юрисдикционными органами.

рассматриваются вопросы установления минимального возраста при приеме на работу несовершеннолетних спортсменов. В ряде видов спорта в трудовые отношения вступают спортсмены, не достигшие 14-летнего возраста. Допуская заключение лицом трудового договора с несовершеннолетним работником, законодатель ограничивает эту возможность условием выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Однако почти все категории несовершеннолетних спортсменов, выполняют работу с нарушением предельно допустимых физических нагрузок. Таким образом, если такой спортсмен не достиг совершеннолетия, заключать трудовой договор с ним нельзя. В некоторых видах спорта спортсмены выполняют трудовую функцию без заключения трудового договора, что лишает их гарантий, установленных трудовым законодательством. Возникает коллизия между положениями ч. 2 и 3 ст. 63 ТК РФ и положениями ч. 4 ст. 348.8 ТК РФ. Для ее разрешения предлагается внести соответствующие изменения в законодательство, путем установления минимальных возрастных границ для заключения трудового договора со спортсменами по различным видам спорта