Публикации

В главе раскрывается понятие времени отдыха, дается классификация. Приводятся правила предоставления перерывов в работе, различных видов отпусков. 

Риск хищения конфиденциальной информации организации — один из опасных рисков, который может возникнуть в организации. Из-за утечки информации и кибератак злоумышленник может получить секрет производства (ноу-хау), личные данные работника, банковскую информацию и т. д. Среди известных киберпреступлений по хищению персональных данных известны Marriott International (хищение данных 500 млн клиентов), eBAY (данные, адреса, пароли пользователей). Защита персональных данных — это тот вопрос, с которым сталкивается каждый работодатель.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита их прав и свобод. 454 Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Проблема защиты трудовых прав всегда была актуальным направлением государственной политики нашего государства. Институт защиты трудовых прав подлежал реформированию и обновлению на протяжении многих лет в попытке поиска оптимального баланса учета интересов работника и работодателя.

Глава посвящена вопросам правового регулирования института профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования.

Глава посвящена  вопросам правового регулирования порядка рассмотрения (разрешения) коллективных трудовых споров.

Специальная часть трудового права включает особенности правового регулирования отдельных категорий работников по срочным трудовым договорам.  В главе дана общая характеристика  заключения, изменения и прекращения срочных трудовых договоров по отдельным катергориям.

В главе подробно освещены теоретические, правовые и практические аспекты института занятости и трудоустройства

В условиях экономической нестабильности организации ищут способы минимизации расходов и увеличения эффективности. Правовое регулирование труда предлагает один из таких механизмов – возможность проведения испытания при приеме на работу для проверки деловых качеств работника и соответствия его предлагаемой работе. В свою очередь, работник может также оценить условия труда на новом месте работы. Для работодателя привлекательным является упрощенный и экономически менее затратный способ увольнения работников на испытании. Работодатель вправе оставить на работе работников, успешно прошедших испытание, на них во время испытания распространяются только минимальные стандарты труда. Целью исследования является комплексный анализ проблем соотношения гибкости и жесткости правового регулирования испытания при приеме на работу в зарубежных странах для выработки рекомендаций по оптимизации трудового законодательства. В исследовании используются следующие методы: анализ, синтез, сравнение, абстрагирование, обобщение. Сложившиеся особенности правового регулирования в основных правовых системах влияют на правовое регулирование испытания в зарубежных странах, что важно с точки зрения нахождения баланса интересов работодателей и работников в аспекте соотношения гибкости и жесткости правового регулирования труда. В статье рассмотрены две основные модели правового регулирования испытания за рубежом. Для них характерны как общие, так и особенные закономерности. К общим закономерностям относятся: отсутствие законодательного понятия испытания; закрепление единого перечня критериев правового регулирования испытания (продолжительность, правила его продления и прекращения); недопущение дискриминации и учет статуса специальных субъектов для ее устранения и улучшения их положения на рынке труда.  Особенные закономерности связаны с механизмом закрепления максимального срока, отдельными видами трудовых договоров, распространенными концепциями правового регулирования труда, существующими иными законодательно закрепленными периодами работы, которые могут влиять на правовой статус работника. Результатом анализа стала выработка предложений по улучшению правового регулирования испытания сточки зрения решения проблем гибкости и жесткости правового регулирования труда.В условиях экономической нестабильности организации ищут способы минимизации расходов и увеличения эффективности. Правовое регулирование труда предлагает один из таких механизмов – возможность проведения испытания при приеме на работу для проверки деловых качеств работника и соответствия его предлагаемой работе. В свою очередь, работник может также оценить условия труда на новом месте работы. Для работодателя привлекательным является упрощенный и экономически менее затратный способ увольнения работников на испытании. Работодатель вправе оставить на работе работников, успешно прошедших испытание, на них во время испытания распространяются только минимальные стандарты труда. Целью исследования является комплексный анализ проблем соотношения гибкости и жесткости правового регулирования испытания при приеме на работу в зарубежных странах для выработки рекомендаций по оптимизации трудового законодательства. В исследовании используются следующие методы: анализ, синтез, сравнение, абстрагирование, обобщение. Сложившиеся особенности правового регулирования в основных правовых системах влияют на правовое регулирование испытания в зарубежных странах, что важно с точки зрения нахождения баланса интересов работодателей и работников в аспекте соотношения гибкости и жесткости правового регулирования труда. В статье рассмотрены две основные модели правового регулирования испытания за рубежом. Для них характерны как общие, так и особенные закономерности. К общим закономерностям относятся: отсутствие законодательного понятия испытания; закрепление единого перечня критериев правового регулирования испытания (продолжительность, правила его продления и прекращения); недопущение дискриминации и учет статуса специальных субъектов для ее устранения и улучшения их положения на рынке труда.  Особенные закономерности связаны с механизмом закрепления максимального срока, отдельными видами трудовых договоров, распространенными концепциями правового регулирования труда, существующими иными законодательно закрепленными периодами работы, которые могут влиять на правовой статус работника. Результатом анализа стала выработка предложений по улучшению правового регулирования испытания сточки зрения решения проблем гибкости и жесткости правового регулирования труда.

В Особенную часть трудового права входят нормы, регулирующие общественные отношения, связанные с применением наемного труда. Она включает в себя институты занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, гарантий и компенсаций, дисциплинарной и материальной ответственности, охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, защиты трудовых прав, трудовых споров. Материал изложен в соответствии с образовательными стандартами подготовки магистров и бакалавров по направлению « Юриспруденция» и дает читателю объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспектив его развития в современных условиях. Для студентов, аспирантов, преподавателей вузов, научных и практических работников, а также для всех интересующихся проблемами современного трудового права

Публичное пространство России в межреволюционный период 1906-1916 гг. отображало сложный и противоречивый характер последнего этапа существования монархии. Его характерными чертами являлись многообразие форм и заметное ускорение темпов общественной жизни, ее возраставший интеллектуальный накал. С той или иной степенью полноты нами рассмотрены такие составляющие публичного пространства, как книжная культура и система образования, средства коммуникации, неполитические ассоциации и общественные съезды, а также общественное мнение

в главе раскрыто понятие, виды рабочего времени, особенности отдельных видов, порядок установления различных режимов. Приводятся примеры их судебной практики.

В Особенную часть трудового права входят нормы, регулирующие общественные отношения, связанные с применением наемного труда. Она включает в себя институты занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, гарантий и компенсаций, дисциплинарной и материальной ответственности, охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, защиты трудовых прав, трудовых споров. Материал изложен в соответствии с образовательными стандартами подготовки магистров и бакалавров по направлению « Юриспруденция» и дает читателю объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспектив его развития в современных условиях. Для студентов, аспирантов, преподавателей вузов, научных и практических работников, а также для всех интересующихся проблемами современного трудового права

В специальную часть трудового права входят специальные нормы, регулирующие труд отдельных категорий работников, а также отдельные виды договоров. Она включает в себя трудовой договор с руководителем организации, спортсменов и тренеров, несовершеннолетних работников, надомных и дистанционных работников, работников религиозных организаций.

Материал изложен в соответствии с программой курса трудового права и образовательными стандартами подготовки магистров и бакалавров по направлению «Юриспруденция» и дает читателю объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспектив его развития в современных условиях.

Для студентов, аспирантов, преподавателей вузов, научных и практических работников, а также для всех интересующихся проблемами современного трудового права.

The article is devoted to the comparative analysis of asymmetric jurisdiction clauses in international procedural law. The paper focuses, firstly, on a detailed analysis of the national and international approaches to the nature and interpretation of asymmetric jurisdiction clauses within international civil procedure, and, secondly, on the rules on interpretation, validity and enforcement of such clauses under different jurisdictions and private international law in general. After examining the accumulated case law and theoretical material, particular attention is paid to the issue that currently there is a number of different grounds for recognition of asymmetric jurisdiction clauses as valid. Although Russian courts tend to invalidate such clauses, the issue has not been unambiguously resolved and requires reconsideration of the established approaches in light of the recent trends on international level. Thus, particular attention is paid to the highly problematic and contradictory aspects of unilateral dispute resolution provisions under the general principles of law, including autonomy, mutuality and equality of the parties. The article proposes to reconsider the most typical arguments for invalidating such clauses, both in terms of substantive and procedural principles. Analysis of these issues is of key theoretical and practical importance for the effective evolution of modern arbitration and litigation practices not only in Russia but all over the world.

Глава содержит информацию о законодательстве Российской Федерации о международной правовой помощи по уголовным делам и практике его применения.