Департамент теории права и сравнительного правоведения

АБB
АБB
АБB

Обычная версия сайта

Публикации

Книга

Политология

Беспалько В. Г., Жданов С. П., Лебедева М. Л. и др.

М.: Проспект, 2024.

Статья

Влияние цифровизации на конституционные права граждан

Вашурина С. С.

Теоретическая и прикладная юриспруденция. 2024. № 1. С. 74-83.

Глава в книге

Место аналитики в системе государственного управления

Исаков В. Б.

В кн.: Право. Экономика. Социальное партнерство: материалы международной научно-практической конференции, приуроченной к 92-летию учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси. Мн.: Международный университет «МИТСО», 2023. С. 36-42.

Препринт

Правовая модель электронной подписи в России: история и вызовы современности

Терешин М. В.

Preprints.ru. . НЭИКОН, 2022

Все публикации

Кто читает:: Департамент теории права и сравнительного правоведения

Статус:: Курс по выбору

Когда читается:: 3-й курс, 4 модуль

Преподаватель

Павловская Ольга Юрьевна

Полная версия программы учебной дисциплины

Аннотация

Учебная дисциплина (практикум) «Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов» направлена на получение практических навыков предотвращения и разрешения трудовых конфликтов, изучению механизма защиты трудовых прав, а также выявлению типичных ошибок работодателей, которые приводят к трудовым спорам, рассмотрению последствий трудовых конфликтов для работодателей, развитию компетенций в области практического применения полученных знаний по вопросам применения законодательства, регулирующего трудовые споры работника и работодателя; расширению интеллектуального кругозора. Студенты, изучившие дисциплину, узнают национальное трудовое законодательство, международные нормативные акты, положения действующего гражданского процессуального законодательства, регулирующие предотвращение и разрешение трудовых конфликтов в компании; основные направления претензионной, исковой работы в этой области; определение порядка подготовки дела в суд. Дисциплина предусматривает 1 самостоятельную работу, 1 деловую игру. Блокирующие элементы контроля отсутствуют. Для успешного освоения дисциплины студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями: знать основные нормативные документы, регулирующие рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде, способы предотвращения трудовых конфликтов; уметь анализировать судебно-арбитражную практику; обладать навыками работы с научной литературой, аналитическими и статистическими материалами.

Цель освоения дисциплины

получение теоретических знаний и формирование практических навыков предупреждения и разрешения конфликтов в трудовых отношениях.

Планируемые результаты обучения

Владеет методами урегулирования трудовых конфликтов с использованием эффективных коммуникативных технологий;
Владеет навыками составления документов, необходимых сторонам в процессе разрешения трудового спора; навыками разработки медиативного соглашения и иных необходимых документов в процессе проведения медиации документов;
Знает особенности и признаки трудового конфликта; способы и меры предотвращения (профилактики) трудовых конфликтов; виды процедур по альтернативному разрешению споров; судебную практику по вопросам, относящимся к порядку разрешения индивидуальных трудовых споров в судах; порядок разрешения коллективных трудовых споров и практику применения на практике норм о разрешении коллективных трудовых споров;
Знает положения действующего трудового законодательства и гражданского процессуального законодательства, регулирующие рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах;
Знает положения законодательства о применении процедуры медиации и основные особенности проведения медиации для разрешения разногласий, возникших в трудовых отношениях.
Умеет анализировать законодательство и практику его применения в области разрешения трудовых споров для решения конкретных практических задач; разрабатывать политики организации и локальные нормативные акты, направленные на предотвращение возникновения трудовых конфликтов;
Умеет определять перспективность применения процедуры медиации для разрешения конфликтов, возникающих в трудовых отношениях;
Умеет разрабатывать документы, необходимые для создания комиссии по трудовым спорам и организации ее деятельности; готовить документы, необходимые для обращения в суд по различным категориям дел, связанных с нарушением трудового законодательства, а также для обоснования и защиты позиций сторон при рассмотрении трудовых споров в судах;

Содержание учебной дисциплины

Понятие «трудового конфликта» и предпосылки его возникновения. Типы трудовых конфликтов и способы их разрешения. Виды трудовых конфликтов. Способы минимизации трудовых конфликтов.
Альтернативные способы разрешения трудовых конфликтов.
Медиация как особый механизм для разрешения трудовых споров
Законодательное регулирование разрешения трудовых споров: формы, способы, органы
Индивидуальные трудовые споры. Разрешение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде
Порядок разрешения коллективного трудового спора и право на забастовку

Элементы контроля

Самостоятельная работа
письменная работа (максимальное количество страниц -10).
Устный опрос (экзамен)
Активность на семинарах

Промежуточная аттестация

2021/2022 учебный год 4 модуль
0.5 * Устный опрос (экзамен) + 0.2 * Самостоятельная работа + 0.3 * Активность на семинарах

Практикум "Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов"

Преподаватель

Программа дисциплины

Аннотация

Цель освоения дисциплины

Планируемые результаты обучения

Содержание учебной дисциплины

Элементы контроля

Промежуточная аттестация

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

Рекомендуемая дополнительная литература