• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Меню

Факультет права НИУ ВШЭ

Марина Буянова о майских нерабочих днях

Марина Буянова о майских нерабочих днях

© pixabay

Представим ситуацию: вы взяли отпуск на 4 по 7 мая, а их объявили нерабочими. Как поступить? Профессор департамента теории права и межотраслевых юридических дисциплин факультета права Высшей школы экономики Марина Буянова прокомментировала РИАМО, как уладить этот вопрос с работодателем. 

Марина Олеговна отметила, что оформленный на нерабочие дни мая очередной отпуск не пропадет, если продлить его и отдохнуть в другие даты. По ее словам, работник может в экстренном порядке отозвать свое заявление на очередной отпуск, но в данной ситуации решает то, как вы договоритесь с начальством. 

«Уходить в отпуск в мае — невыгодно, так как предоставленная майская декада — это и так очень большой период отдыха. Кроме того, придется учитывать нюансы, связанные с зарплатой, которая будет меньше, несмотря на то, что праздничные дни оплачиваются» — пояснила она.

Также эксперт разъяснила, какие отличия есть между нерабочими днями (с 4 по 7 мая) и нерабочими праздничными датами (с 1 по 3 мая и с 7 по 10): «За период с 4 по 7 мая сотрудникам положена компенсация в одинарном размере. А если работник в эти дни будет трудиться, то ему должны платить деньги в двойном размере»