• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Меню

Факультет права НИУ ВШЭ

Мария Панарина приняла участие в работе третьего Евразийского женского форума

Мария Панарина приняла участие в работе третьего Евразийского женского форума

© Мария Панарина | Факультет права НИУ ВШЭ

С 13 по 15 октября в Санкт-Петербурге прошел третий Евразийский женский форум. В работе форума приняли участие женщины-парламентарии, представители исполнительных органов власти, международных организаций, глобальных корпораций, деловых кругов, научного сообщества, общественных организаций и благотворительных проектов, авторитетные деятели международного женского движения.В основе программы работы третьего Евразийского женского форума лежал платформенный подход, который позволял систематизировать направления дискуссий, посвященные обсуждению миссии женщин в формировании новой повестки мира и доверия, сохранении здоровья, развитии экономики, права, цифровизации, а также сохранении планеты и реализации социальных преобразований.

Заместитель руководителя департамента теории права и межотраслевых юридических дисциплин факультета права Мария Панарина выступила на экспертной площадке «Новые возможности занятости женщин на рынке труда» с докладом на тему «Преимущества и риски удаленной работы для женщин с детьми (на основе результатов исследования НИУ ВШЭ, опубликованных в статье: «О трансформации жизненного уклада женщин в условиях самоизоляции, вызванного пандемией»)».

© Мария Панарина | Факультет права НИУ ВШЭ

В докладе Мария Михайловна отметила, что катализатором к распространению удаленного формата работы стала пандемия COVID-19, и это, по мнению эксперта, открыло новые возможности для женщин на рынке труда. «Преимущества для работника при дистанционном характере занятости очевидны: возможность организовать рабочий процесс по своему усмотрению, более свободный график работы, отсутствие необходимости ежедневно тратить время и деньги на проезд до места работы и обратно. Данный тип занятости подходит для тех категорий граждан, которым сложно найти традиционную работу с полною занятостью, особенно это касается многодетных женщин», – отметила Марина Михайловна. Однако, наряду с очевидными преимуществами, удаленный формат работы не лишен и недостатков, к числу которых спикер отнесла отсутствие коллектива, то есть социальной среды, а также тенденцию профессионального выгорания среди сотрудников-женщин, отдающих предпочтение дистанционной занятости.